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【喜迎党代会 共谱新篇章】砥砺奋进的五年:实施人才强校战略
来源:党委宣传部    发布时间:2018-12-10    点击:

编者按:在深入研究和实施习近平中国特色社会主义新时期和中国共产党第十九次全国代表大会精神的同时,dafabet888第三次代表大会将举行中国共产党。这是我们学校政治生活中的一件大事。这也是学校关键时期召开的一次非常重要的会议,全面加强内涵建设,申请改名设立绍兴大学,建设具有鲜明特色的高水平应用型大学。回顾学校自第二次党代会以来所经历的辉煌历程,学校党委团结领导全党员和师生,解放思想,决心创新,锐意进取。总结党的十二大以来取得的成就和经验,进一步激发学校师生的精神,学习贯彻十九大精神的首要政治任务转变为强国。推动学校所有工作的推动力。有信心欢迎第三方国会胜利,《dafabet888报》,dafabet888网站,微信公众号和其他学校媒体联系打开《喜迎党代会 共谱新篇章》专栏。 TR

一流的教师是高等教育发展的重要基石。自第二次党代会以来,我校坚定不移地推进“十三五”发展规划,全面冲刺绍兴大学,建设高水平应用型大学。学校认真贯彻“党管人才”方针,深入实施“人才强”战略,一手引进和培养,加强dafabet888中文版建设,实现一系列卓越成就。 TR 全日制教师中,研究生784人,占总数的79.2%; 357人拥有博士学位,占总数的36.1%; 491人具有高级专业技术职务(168人,高职称,其中教授137人),占总数的49.6%。 “双师型”教师比例达到37.1%。他拥有俄罗斯自然科学院的1名外国院士和2名国家“千人计划”候选人。 4名享受国务院政府特殊津贴的新专家,1名省级专家,2名省级优秀,1名新的优秀国家级教师和4名省级优秀教师。全省有47名优秀人才,151名,省内中青年专家3名,省内29名中青年学术带头人。

TR 拓展平台 广聚英才

TR 五年来,学校出台了一系列人才引进优惠政策,人才统筹效应逐步显现。 TR “一类人才,第一阶段购买住房补贴500万,评估期满后,额外的住房补贴100万,年薪可议,平台建设费用可协商......”2018年9月,在中国的学校,中国人才网,中国博士人才网,中国科学人才网,中岩硕博英才网和一些高校就业网上发布人才公告,招聘优秀人才。 TR 在过去的五年中,围绕Shaoda的目标和应用型人才培养要求的建立,学校合理地制定了教师引进计划。党委人才办公室,人事部门和各中学都主动参加各种高层次人才招聘会,及时释放学校。招聘信息,增加学校的知名度,吸引人才关注我们学校。 TR 学校还发布了多项《dafabet888高层次人才引进实施办法》《dafabet888公开招聘专任教师、辅导员、其他专技人员和行政管理人员实施办法》《dafabet888公开选调专任教师、辅导员、其他专技人员和行政管理人员实施办法》《绍兴市高层次人才dafabet888工作驿站聘用人员管理办法(试行)》等一系列有效政策,推动人才引进,多方位,多渠道,多形式吸引人才加入文理学院。 TR 携着凤凰树,吸引着凤凰。在过去的五年中,学校引进了142名医生,并引进了19名高级人才;特别是引进国家“千人计划”专家,浙江省“千人计划”专家,浙江大学“钱江学者”特聘教授,国务院政府特等一批优秀专家等领先人才,均有明显改善学校的教师水平。 TR 在引进人才时留住人才更为重要。在大力提高进口人才待遇的同时,学校以“一次性最大化”改革为动力,不断优化人才服务保障工作,为引进人才解决问题提供“教育绿卡”。他们孩子的入学率;好吧,他的配偶努力解决家庭稳定的需要;一方面,他还配备了保健医生,以解决看病难的问题。同时,为学校领导建立高层次人才体系。每位学校领导将联系3-4名高级人才,通过定期访问,个人会谈,会议讨论,通信和电话联系,确保每天与“直通车”联系。进一步关闭学校与高层次人才之间的联系。一系列措施,使人才在教学和研究中感到放心。 TR“我们希望吸引人才,留住人才,善用人才,慷慨的待遇,合理的程序,优秀的表现,”学校人事部负责人说。

TR 引培并举  名师辈出

TR 人才是基础,人才是关键。我们必须寻找目标,积极创新,努力做好“引进,教育,使用,管理,服务”五个方面,在2017年12月创建一支充足,高素质的人才队伍。首届人才工作会议召开,学校党委书记王俊昌强调。 TR

学校第一次人才工作会议

在实施加强人才学校战略的过程中,培养和培养现有教师一直是学校高度重视的工作。已采取各种措施鼓励教师参与培训和培训,并不断提高他们的业务水平和工作能力。 TR 修订“教师培训管理办法”,积极开展省,市资源,建设培训和培训信息基地,加强青年教师培训,提高人才培养和培训的针对性和有效性,努力提高培训和培训效果。 。 TR 在过去的五年中,共有33名教师被选中攻读博士学位,22名获得博士学位后返回学校;已指派28名教师开展博士后研究; 176名教师参加了国内外学习,其中3名由国家奖学金委员会资助,高级研究学者,访问学者和博士后项目。六人由中国国家留学基金管理局当地合作项目资助。 TR 经过近五年的努力,学校dafabet888中文版建设实现了跨越式发展,取得了丰硕成果,各类优秀人才频繁涌现。

杜世贵教授被授予何亮和李科技进步奖

省级专家杜世贵荣获李四光地质科学地质科学技术研究奖和“何良和李基金科技进步奖”,在学校取得了零突破。

于志辉教授荣获“最美绍兴人”荣誉称号

全国优秀教师于志辉,最美绍兴人称号冠军; 作为第一个发明人的发明专利张新华在2018年浙江省科技成果拍卖会(春季)上赚了一百万元;

浙江省哲学社会科学优秀成果一等奖:陈伟

陈浩,浙江省哲学社会科学优秀成果一等奖最年轻的获奖者;

王建利校长访问袁夏雨老师

袁霞,30年的辛勤工作,学生们联合致函校长,感谢施恩; ............
在过去的五年中,该教师被选为国家千人计划之一;国务院一名政府特殊津贴专家;浙江省一名特级专家;一个人来自浙江省151个人才工程,一个人从一级,一个人从一级。有3名二级培训人员和5名三级培训人员;绍兴市4位资深专家; 1名全国优秀教师和4名省级优秀教师;浙江钱江人才工程C项目1人。

学校举办了2018年的新教师研讨会和新的教师宣誓仪式

青年教师中,有11人被列为浙江省中青年高校领导; 4成为浙江省“江江青年社会科学家”;一个被选为教育部青年人才支持计划的思想政治教育。二十四人被选为省级高校中青年学科带头人的培养目标;两人被确定为绍兴青年科技人才。

TR 凝聚力量  熔炼团队

TR 11月14日,《浙江新闻联播》报道,省科技专员和我校团队罗文教授深入开展实地科技资源引进农村,促进农村发展,农业增效和农民增收。

《浙江新闻联播》报告来自我校的罗文教授团队

五年来,学校积极凝聚方向,整合科研力量,形成了罗文教授等大批科研队伍,为学校的教学和科研做出了积极贡献。 TR李波领导的能源转型和储存创新团队领导了岩体工程和地质灾害创新团队,方泽波被选为浙江省高层次创新团队。 TR 围绕绍兴地方传统产业转型升级和新兴产业的培育和发展,学校积极创新机制体系,整合学校内部资源,优化资源配置,努力打造民营一流的领域。工程,化学和化学工程,环境保护,纺织印染,微电子和大数据。学术团队是绍兴工业发展的持续动力。 TR 同时,学校设立了研究机构和地方智库,如越南商业研究中心,协商民主中心和基层治理中心,并参与了当地经济社会发展的重大战略决策咨询。反措施的部分研究成果得到了省委,省政府的批准。 。 TR 高级大学是城市或地方的名片。大学之间的竞争最终是人才的竞争。在“强化人才”战略的指导下,每个人都渴望成为有才华的良好生动形势,每个人都力求才华横溢,每个人都有才华,每个人都能展现自己的才华逐渐形成。

文:王建娟主编:张莹苗欣


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